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Aprendizados com a incorporação de EFPC

Aprendizados com a incorporação de EFPC

Em entrevista ao blog do Sindapp, a Diretora Liane Chacon compartilha seus aprendizados com o processo de incorporação de entidades fechadas de previdência complementar.

Diretora do Sindapp, Liane vivenciou isso de forma intensa com a incorporação da Fasern pela NÉOS, entidade na qual é Diretora de Seguridade e Benefícios.

Confira um trecho da entrevista: 

Quais são os maiores desafios do processo de incorporação de uma entidade fechada de previdência complementar? Como dirigente, quais foram suas principais prioridades na transição da Fasern para Néos?

Liane Chacon: Garantir os direitos dos participantes e assistidos e a busca incessante pela excelência dos serviços, foram nossas prioridades enquanto dirigentes de uma Entidade que estava sendo incorporada. Como sabemos, é um desafio permanente administrar o patrimônio e – por que não? – os sonhos e os anseios de um imenso contingente de pessoas. Participantes que poupam hoje para um futuro tranquilo, bem como para os assistidos, para quem o futuro é hoje e que não abrem mão de qualidade de vida digna, serviços prestados com ética, equidade, honestidade, transparência e responsabilidade, cumprindo assim, o dever fiduciário que cabe ao dirigente da entidade.

A Fasern – Fundação Cosern de Previdência Complementar (RN) foi em 1º de outubro de 2020 incorporada pela NÉOS Previdência Complementar, assim como a CELPOS (PE) E FAELBA (BA), todas da regional Nordeste, e que fazem parte do grupo Neoenergia. A sede da NÉOS está em Salvador, porém os participantes e assistidos de Natal e Pernambuco continuarão com atendimento presencial.

O processo de incorporação resumo em três palavras-chaves: desafios, metas e superação de limites. Falando especificamente dos maiores desafios do processo, ressalto que ele veio acompanhado do momento de pandemia da COVID -19 com modelo híbrido de trabalho, no escritório e em casa, em sistema de revezamento. Isso aumentou nossos desafios, que pelo próprio processo já são muito complexos.

Clique aqui para ler a matéria completa no site do Sindapp.

ICSS, Sindapp e UniAbrapp lançam novos sites

ICSS, Sindapp e UniAbrapp lançam novos sites

Para proporcionar navegação mais rica e agradável aos profissionais do sistema, ICSS, Sindapp e UniAbrapp lançaram hoje seus novos sites.

O site do ICSS oferece informações sobre a certificação profissional e institucional das entidades fechadas de previdência complementar. Também é possível se informar a respeito do Programa de Educação Continuada (PEC), entidades conveniadas ao Instituto e novidades.

Já a página do Sindapp dá acesso a notícias e conteúdos especializados sobre a representação sindical das EFPC e Autorregulação, ebooks que tratam de questões relevantes para os dirigentes sobre ato regular de gestão, promoção da ética e produtos como o Seguro D&O.

A UniAbrapp oferece em seu site uma ampla gama de soluções educacionais para os profissionais e entidades, como treinamentos especializados e imersivos sobre os temas mais atuais na previdência complementar fechada.

CuritibaPrev agora é Aprev do Servidor

CuritibaPrev agora é Aprev do Servidor

A CuritibaPrev lançou ontem (01/03) sua nova marca: a Aprev do Servidor. A mudança na comunicação está alinhada ao plano de expansão da entidade fechada de previdência complementar, que foi a primeira voltada aos servidores públicos municipais.

“Temos a meta em nosso planejamento estratégico de colocar 60 novos patrocinadores para dentro da entidade”, destaca o Diretor-Presidente, José Luiz Rauen.

Segundo ele, a meta seria tímida, considerando o potencial de mais de 5 mil municípios que deverão instituir regimes de previdência complementar para seus servidores até 11 de novembro deste ano, conforme determinado pela última reforma da Previdência (EC 103/2019).

Rauen acrescenta que a Aprev do Servidor não mira apenas os municípios, mas também tem mantido conversas com estados. “Estamos em intenso diálogo com alguns estados que ainda não instituíram seus regimes de previdência complementar”.

Junto ao lançamento da marca e nova identidade visual, a CuritibaPrev criou seus perfis no LinkedIn, Facebook e Instagram. “Queremos fortalecer o diálogo com nossos públicos também por meio da presença nas redes sociais”, conclui o Diretor-Presidente.

Relatório 2020: ICSS apoia profissionais e eleva padrão dos processos de certificação

Relatório 2020: ICSS apoia profissionais e eleva padrão dos processos de certificação

Maior instituto de certificação especializado no segmento de previdência complementar fechada, o ICSS alcançou em 2020 o marco de mais de 8.600 profissionais certificados e 4.500 recertificados, somados desde o início de suas atividades.

As informações estão no Relatório de Atividades 2020 do ICSS. O documento foi aprovado pelo Conselho Diretor, em reunião realizada na última quinta-feira (18), e já está disponível para acesso das associadas. Ele será votado pelas entidades em Assembleia com data confirmada para 28 de abril.

“Não foram só desafios de avanço que encontramos, mas desafios de resistência. Pois além de 2020 ser o último ano em que oferecemos a nossa bem-sucedida Certificação por Experiência ao mercado, foi também o ano em que o mundo enfrentou uma das piores crises sanitárias já vividas”, ressalta o Presidente do Instituto, Guilherme Leão, neste vídeo de apresentação do Relatório.

Segundo maior volume da história – Para apoiar os profissionais do sistema neste período difícil, o ICSS realizou diversas ações para que eles se mantivessem engajados na busca pelo reconhecimento institucional de sua qualificação e na jornada de educação continuada, e não tivessem a oferta dos processos de certificação e recertificação prejudicada.

Como resultado de esforços de conscientização e flexibilização, o ICSS certificou 927 profissionais e recertificou outros 843 em 2020, segundo maior volume de sua série histórica nas duas categorias.

“As flexibilizações aprovadas em virtude do período de calamidade pública fizeram com que os profissionais alcançassem seus objetivos de certificação”, ressalta o Presidente do Instituto.

Governança e processos valorizados  – Perseguindo a meta de aprimoramento contínuo, o Conselho Diretor do ICSS lançou as bases em 2020 para mais um salto no padrão de governança da entidade. O Instituto aprovou a Política de Convênios Institucionais para o Programa de Educação Continuada, com transparência de critérios para a validação de cursos e eventos de entidades parceiras, e também seu Código de Ética, que clarifica princípios e condutas que regem o relacionamento do ICSS com seus stakeholders.

Foi também aprovada a criação da Comissão de Ética do ICSS, que será formada por maioria de membros independentes e tem a missão de julgar casos de conflitos de interesses nos processos de certificação.

Em conjunto com Abrapp e Sindapp, o ICSS implantou o programa de adequação à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e participou da revisão e lançamento do novo Código de Autorregulação em Governança de Investimentos.

Novidades da certificação – O ICSS elaborou a nova metodologia de Certificação por Prova e Títulos, que será lançada em 2021, em atendimento às exigências das Instruções Normativas 13 e 29 da Previc.

Outra grande novidade aguardada para este ano, e que foi iniciada em 2020, é o projeto da Certificação por Prova Online. O novo produto possibilitará que o candidato realize o exame de certificação sem necessidade de se deslocar para um centro de testes físico, evitando riscos à sua saúde. Baseada em inteligência artificial, a plataforma possibilita o monitoramento à distância do candidato durante a realização do teste, assegurando a segurança e isenção de todo o processo.

Clique aqui para acessar o Relatório de Atividades do ICSS – 2020 e conferir essas e outras iniciativas feitas para os profissionais do sistema.

 

Relatório 2020: Sindapp destaca ações para auxiliar as associadas na pandemia

Relatório 2020: Sindapp destaca ações para auxiliar as associadas na pandemia

30O Sindapp disponibiliza para as associadas o seu Relatório de Atividades de 2020. O documento foi aprovado pela Diretoria, na última quinta-feira (18), e seguirá para apreciação em Assembleia marcada para 28 de abril.

“2020 foi um ano que nos surpreendeu e obrigou a nos reinventarmos. Tivemos que rejuvenescer e aderir a novos sistemas de tecnologia”, destaca o Diretor-Presidente do Sindicato, José de Souza Mendonça, neste vídeo de apresentação do Relatório com os principais destaques.

O Relatório de Atividades elenca as iniciativas realizadas pelo Sindicato patronal para apoiar as entidades fechadas de previdência complementar neste período. O Sindapp defendeu junto ao governo, em conjunto com a Abrapp, medidas para amenizar os impactos da pandemia sobre as EFPC.

Teletrabalho e promoção da ética – A realização de webinar sobre as principais mudanças na legislação trabalhista, no contexto da adoção massiva do teletrabalho, foi outra importante ação realizada.

O Sindapp também lançou dois e-books, editados pela Comissão de Ética, com reflexões sobre a conduta dos dirigentes em temas como proteção de dados, fake news, trabalho remoto e redes sociais e um guia com práticas recomendadas para a reuniões online mais produtivas.

Autorregulação, comunicação e negociações coletivas – O programa de Autorregulação, cuja Comissão Mista é coordenada pelo Sindapp, também realizou importante avanço.  A nova edição do Código sobre Governança de Investimentos foi lançada em 2020, que passou a contemplar temas da nova Resolução de Investimentos (Resolução CMN 4.661/2018) e o incentivo à adoção dos princípios ESGI – Ética, Sustentabilidade, Governança e Integridade.

Na área de comunicação, o Sindapp lançou seu perfil no LinkedIn, novo canal para divulgar conteúdos relevantes e interagir com os profissionais do sistema. Houve também a retomada da campanha associativa, com a realização de reuniões para apresentar os serviços oferecidos pelo Sindicato às entidades.

Com relação às negociações das Convenções Coletivas de Trabalho, o relatório ressalta a importante vitória obtida pelo sistema no Rio de Janeiro, com a superação de dificuldades que travavam o diálogo há dois anos e a conclusão exitosa da negociação da CCT.

 

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