A transferência de gerenciamento do plano AnaparPrev para a Viva Previdência adicionou cerca de R$ 600 milhões ao patrimônio da Viva, totalizando à entidade mais de R$ 3 bilhões em recursos. O primeiro processo de transferência de gerenciamento do plano foi concretizado, sendo que a operação do AnaparPrev dentro da Viva iniciou no último dia 1º de maio. As negociações para a incorporação do plano foram iniciadas em fevereiro de 2019, e a Previc aprovou a transferência em novembro do ano passado.
A partir da aprovação, foram 5 meses de trabalho voltado à agenda operacional. “Concluímos um projeto que posiciona a fundação como um parceiro importante para aqueles que estão buscando alternativas seguras e rentáveis para sua gestão. Além disso, abrimos uma perspectiva importante para nosso crescimento dentro da própria base da AnaparPrev”, avalia Silas Devai Jr., Diretor Presidente da Viva Previdência.
O Plano AnaparPrev estava antes sob a administração da Petros. Ele é composto por cinco instituidores, somando cerca de 3 mil participantes, dos quais 79% ativos e 21% assistidos, em fase de recebimento de benefício. A Viva passou a ter total responsabilidade sobre todos os processos de tratamento e manutenção de cadastro, arrecadação e pagamento de benefícios e pela gestão de investimentos.
Para receber os novos participantes, foi criada uma landing page exclusiva para o plano apresentando todos os detalhes sobre a nova gestão, com um tutorial de navegação pelo site da fundação e uma página de perguntas e respostas sobre como será conduzido o atendimento e serviços na fase inicial de transição. “Chegamos ao fim de um processo desafiador, mas gratificante, pois acreditamos que a transferência de gerenciamento do plano AnaparPrev para a Viva Previdência trará melhoria nas condições para os nossos associados, com maior participação na gestão”, diz Antônio Bráulio de Carvalho, Presidente da Associação Nacional dos Participantes de Previdência Complementar e de Autogestão em Saúde (Anapar).
Para ele, a transferência de gestão é uma mudança muito positiva, e há expectativa de realização de um trabalho conjunto para ampliar as possibilidades de adesão para as categorias que ainda não possuem um plano.
