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Giro das Associadas: Infraprev, Serpros e Celos

Infraprev empossa nova Diretora de Administração e Finanças – O Infraprev concluiu o processo seletivo realizado para selecionar no mercado sua Diretora de Administração e Finanças. Daniela Melo assumiu o cargo no dia 29 de Outubro. Até então, a Diretoria vinha sendo acumulada pela Diretora Superintendente da entidade, Juliana Koehler.

Realizado por uma consultoria especializada em recursos humanos, o processo de seleção teve início em julho e seguiu a Política de Sucessão Interna em vigor desde 2017. Graduada em economia pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ), Daniela Melo tem também MBA Executivo em Finanças pelo Ibmec. A diretora acumula 23 anos de experiência nas áreas financeira e de investimentos em fundos de pensão de grandes empresas multinacionais (como a Vale, IBM e Grupo Enel), incluindo a atuação como Administrador Estatutário Tecnicamente Qualificado (AETQ). Ela é membro da Comissão Técnica Regional de Investimentos da Abrapp e certificada pela Anbima (CPA-20). Seu mandato seguirá até 17 de julho de 2023.

Com a chegada de Daniela, a Diretoria do Infraprev volta a ser composta somente por mulheres, como na gestão anterior. Ao lado de Juliana e Daniela, Ana Lúcia Esteves comanda a Diretoria de Benefícios.

 

Serpros realiza série de lives sobre aposentadoria – “Vou aderir ao PDV. E agora?” é o nome da série de lives que a equipe do Serpros preparou aos participantes que aderiram ao Plano de Desligamento Voluntário (PDV), oferecido pelo Serpro em 2020, e planejam se aposentar em breve. Os primeiros vídeos estão disponíveis no site e no canal no YouTube do entidade.

Os eventos virtuais aconteceram nos dias 3, 4 e 5 de novembro e reuniram centenas de participantes, que enviaram suas dúvidas pelo chat para serem respondidas ao vivo pelo Gerente de Benefícios e Atuarial, Orlando Orofino. As perguntas que não foram respondidas ao vivo permanecem em análise com os nossos consultores para serem respondidas por e-mail.

 

Celos lança consulta para versão 15 do regulamento do Plano Misto – A Fundação Celesc de Seguridade Social (Celos) está promovendo consulta para aprovação da Alteração do Regulamento do Plano Misto de Benefícios Previdenciários – Versão 15. O material foi elaborado a partir de demandas advindas dos próprios participantes e do Conselho Deliberativo, com ajustes para melhor compreensão textual, além de ajustes operacionais.

Os Participantes podem acessar o material no site da Celos e fazer observações e sugestões até 11 de dezembro. Dentre os destaques do novo regulamento está a inclusão da possibilidade de inscrições no Plano por meio eletrônico, assim como a previsão de exclusão dos participantes que estiverem inadimplentes por 3 meses consecutivos com as suas contribuições previdenciárias, alterando o texto que previa somente as contribuições normais.

Outra novidade é a possibilidade de antecipação provisória da pensão por morte, em valor equivalente a 50% do benefício definitivo por um período de, no máximo, 3 meses. As regras estão detalhadas no documento. O regulamento prevê também que o assistido, desde que inscrito na Versão 14, realize contribuição voluntária, de caráter mensal e/ou esporádica, não obrigatória, destinada exclusivamente a sua CIAP (Conta Individual de Aposentadoria). O propósito é estimular a poupança previdenciária, permitindo o depósito de recursos advindos de programas de desligamento voluntário das patrocinadoras, mesmo após a opção pela aposentadoria.

Conecta prepara lançamento de Central de Serviços durante 41º CBPP

Conecta prepara lançamento de Central de Serviços durante 41º CBPP

O lançamento da Central de Serviços Conecta ocorrerá na próxima segunda-feira, 16 de novembro, às 19h15, durante o 41º Congresso Brasileiro de Previdência Privada, que acontecerá de 16 a 19 de novembro. A Central tem como objetivo trazer um novo conceito de prestação de serviços em relação a engajamento, vendas e relacionamento com os participantes das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPC), contribuindo para os projetos expansão e resultados das entidades e os congressistas poderão acompanhar seu lançamento no Estande da Conecta.

A cerimônia do dia 16 de novembro será uma comemoração da chegada da Central de Serviços Conecta, com apresentação rápida sobre a proposta da Central em uma solenidade. Os dias 17, 18 e 19 de novembro terão três horários de apresentações por dia sobre a Central, dando mais detalhes sobre sua operação. Essas sessões ocorrerão das 10h45 às 11h30; das 12h15 às 13h; e das 16h45 às 17h30.

A ideia da Central é levar às EFPC um ferramental para atrair novos participantes e se relacionar com eles a partir da tecnologia e de estratégias efetivas. “A Central nasce de uma demanda forte das entidades na área de vendas e engajamento com participantes. Isso já foi colocado para nós no passado, e em um Grupo de Trabalho da Abrapp foi sugerido que a Conecta passasse a prestar serviços, o que foi referendado no planejamento estratégico da Abrapp no início deste ano”, explica a Superintendente Geral da Conecta, Claudia Janesko. “Assim, saímos apenas da intermediação para entrar mais diretamente na prestação de serviços nessas duas frentes mais fortes de demanda”, conta. 

No momento da cerimônia de lançamento da Central de Serviços Conecta, haverá ainda a divulgação de campanha especial para as EFPC. Fique de olho e não perca a cerimônia! Confira a programação do Congresso e reserve sua agenda.

Crescimento, recuperação e ações para o 41º CBPP foram foco de coletiva de imprensa da Abrapp

Crescimento, recuperação e ações para o 41º CBPP foram foco de coletiva de imprensa da Abrapp

O crescimento dos planos instituídos, a recuperação sistema de Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPC) após o primeiro impacto da pandemia, e as ações para o 41º Congresso Brasilero da Previdência Privada (CBPP) foram temas abordados em coletiva de imprensa concedida pela Abrapp nesta quinta-feira, 12 de novembro, reunindo cerca de 14 jornalistas de diversos veículos de comunicação. Estiveram presentes o Diretor Presidente da Abrapp, Luís Ricardo Martins; o Diretor Vice-Presidente da Abrapp e Diretor Presidente da UniAbrapp, Luiz Paulo Brasizza; o Superintendente Geral, Devanir Silva; e o Superintendente Adjunto, Ivan Corrêa Filho.

Na ocasião, foram apresentados números sobre crescimento dos fundos instituídos, que hoje contam com 572,8 mil participantes e R$ 12,9 bilhões em patrimônio, segundo levantamento da Abrapp. “Isso mostra uma evolução, que deve ser ainda maior com planos família. Temos uma prospecção para esses planos voltados aos familiares de que até 2022 tenhamos mais de 500 mil pessoas protegidas e mais de R$ 2 bilhões de reservas acumuladas. Isso mostra o quão acertada foi a nossa ideia de fazer crescer e ampliar esses planos família”, disse Luís Ricardo. Diante disso, esse novo produto levará ao sistema uma mudança de mindset, conforme explicou o Presidente. “As entidades devem pensar fora da caixa para não ficar restritas aos seus atuais participantes, pois isso pode colocar sua sustentabilidade em risco. É uma nova visão de negócio”, disse. “Agora o sistema parte para a venda”.

Os dados mostram ainda a recuperação de todo o sistema após o primeiro impacto da crise decorrente da pandemia de COVID-19. Em março, as entidades acumulavam deficit de R$ 74 bilhões. Em setembro, o resultado negativo foi reduzido para 38,5 bilhões, segundo balanço da Abrapp. No mesmo período, o superávit das entidades evoluiu de 15,5 bilhões para 18,2 bilhões. “Com a força, resiliência e recuperação do sistema, nós superaremos a casa de R$ 1 trilhão em patrimônio ainda este ano”, disse. Em setembro, os ativos das EFPC somaram R$ 974 bilhões, o que representa 13,6% do PIB.

Oportunidades – “O sistema vem há muito falando de disrupção, comunicação, que amenizam os efeitos da pandemia. Diante dos dados de recuperação do sistema, isso mostra resiliência e o quanto o longo prazo é fundamental”, disse Luís Ricardo. Segundo ele, há ainda mais força para que o segmento trabalhe com grandes janelas de oportunidades, como a da Reforma da Previdência. “Poderia ter sido mais avançada se fosse estrutural, mas ela foi paramétrica, profunda e necessária. A pandemia também é uma janela de oportunidades, as pessoas querem proteção para seus familiares, e a gente tem isso no nosso DNA. O sistema fechado nasce do coletivo e temos uma grande solução, podendo ser parceiros do governo brasileiro, e protegendo o maior número de pessoas”.

Outra grande janela de oportunidades citada pelo Presidente é a dos planos de entes federados. “A Emenda Constitucional nº 103 trouxe a obrigatoriedade dos entes federativos implementarem o regime de previdência complementar em 2 anos. Isso já deu certo, o segmento de previdência complementar fechada sabe fazer”, disse, citando as entidades de servidores públicos que já estão consolidadas, sendo que, até setembro, 10 EFPC associadas à Abrapp já fazem a gestão de 20 planos de previdência dessa categoria. “Isso trará um fomento muito grande e apostamos muito nesse segmento nos próximos anos”. Luís Ricardo destacou que haverá uma Lei Complementar para harmonização entre entidades abertas e fechadas para que o segmento aberto de previdência possa fazer também a administração desses planos, conforme prevê a Emenda Constitucional. “Esse arcabouço regulatório e legal trará uma blindagem completa ao sistema”.

Outro tópico abordado por Luís Ricardo ainda com o viés de fomento do sistema foi a proposta de Lei de Proteção ao Poupador Previdenciário (LPPP), elaborada pelo pesquisador e professor do IDP José Roberto Afonso em parceria com a Abrapp. “Hoje existe uma mensagem do governo brasileiro de que o Estado deixará de ser o grande provedor da previdência pública, e o regime de repartição simples não se sustenta. O indivíduo cada vez mais terá que se preocupar em formar sua poupança previdenciária. Queremos trazer essa garantia, ampliar a previdência complementar para toda sociedade brasileira e trazer uma rede de proteção”, disse Luís Ricardo. O projeto de lei foi apresentado em reunião das diretorias e equipes executivas da Abrapp e da Fenaprevi nesta quarta-feira, 11 de novembro (saiba mais).

Para mostrar ainda mais a força do sistema, o Superintendente Geral Devanir Silva destacou que as EFPC possuem os melhores produtos, com pagamento de benefícios, com uma folha de pagamentos de benefícios de R$ 30 bilhões no primeiro semestre deste ano, podendo chegar a R$ 60 bilhões ao final do ano. “Isso é significativo. O sistema é dos trabalhadores, dos participantes”, disse. “Temos produto, temos entrega e qualidade, temos todos os ingredientes para o crescimento”, ressaltou.

Diversificação dos investimentos – Luís Ricardo destacou que a recuperação das EFPC em meio à crise se deu principalmente pelo fato que de que em suas políticas de investimentos as entidades já contemplavam maior risco e diversificação. “A diversificação está no seio do debate do Conselho Monetário Nacional sobre a Resolução nº 4.661. Temos falado em aumento de limites dos investimentos no exterior, sobre a questão imobiliária, temos uma proposta da Previc para investimentos em empresas de capital fechado. A diversificação é o segredo de sucesso, e a profissionalização e os debates que estamos fazendo neste momento pedem investimento com responsabilidade social”.

Devanir ressaltou que para uma visão de longo prazo é preciso investir na economia real, e o sistema está preparado para isso. “Vejo um caminho muito promissor. Hoje temos uma poupança forçada pela adversidade, mas somos fomentadores e nosso trabalho será a realização de sonho das pessoas. Temos oportunidade de fomentar uma massa de jovens trabalhadores. Estamos preparados para isso”.

Luiz Paulo Brasizza destacou ainda a questão da sustentabilidade como um grande ponto de diversificação dos investimentos, sendo um tema relevante no mercado financeiro. “A  Abrapp tem participado de grupo multidisciplinares sobre o assunto. Os investimentos nessa área deverão ser feitos pelos investidores institucionais”, disse, citando que a Abrapp possui um comitê de sustentabilidade e já lançou um guia de melhores práticas em sustentabilidade para todas as entidades; um guia de elaboração do relatório anual de sustentabilidade; uma política de sustentabilidade; um guia prático de integração ASG de gestores, entre outros. “Criaremos ainda o relatório de sustentabilidade das EFPC. Essa nova geração vem buscando um ‘selo verde’ nos investimento como uma aprovação para aplicarem seus recursos. Estamos correndo nessa linha para abrir boas perspectivas para investimentos sustentáveis”.

Destacando que a questão de sustentabilidade deixou de ser um “modismo”, Luís Ricardo reforçou que o participante deve enxergar que seus investimentos estão sendo direcionados para um objetivo maior. “Estamos apostando nisso, esse é um tema que veio para ficar e deixou de ser moda, com exigência muito forte do nosso atual e futuro público”.

Rentabilidade – O levantamento da Abrapp mostrou também que a rentabilidade dos fundos de previdência alcançou 867% nos últimos 17 anos, acima da meta atuarial de 648% para o período. Luís Ricardo destacou que a conjuntura econômica atual já demonstra recuperação do sistema. “As oscilações não são novidade. Nossa relação com o participante é de 50 anos. Esse lado do longo prazo, onde se pode traçar estratégias e ter profissionais do mais alto nível de excelência, permitirá alcançar e bater as metas atuariais”, disse.

41º CBPP – Luís Ricardo ressaltou a programação do 41º Congresso Brasileiro da Previdência Privada, que ocorre de 16 a 19 de novembro. “Esse Congresso vai tratar de temas fundamentais para nós, mas mais do que isso, o que pensam as grandes referências na inovação”, disse. Além da programação das plenárias, o evento contará com palestras técnicas, programação no Espaço UniAbrapp e na Alameda Conecta, além de apresentações na Área de Exposições e no Espaço Institucional. Confira aqui a programação completa.

Buscando atrair ainda mais o público jovem para o tema da previdência privada, Luís Ricardo citou uma das ações que ocorrerão no 41º Congresso, o Previdência é Coisa de Jovem. A iniciativa da UniAbrapp contará com uma live realizada durante o Congresso no dia 17, às 15h30, em parceria com o CIEE, reunindo cerca de mil jovens. “Estamos trazendo a previdência para um novo mindset, para pessoas pensarem que quanto antes elas começarem a poupar, melhor”.

Além dessa iniciativa, a UniAbrapp, que tem um foco na educação financeira e previdenciária, fará o lançamento da primeira turma do MBA em Gestão de Previdência Complementar em formato 100% online durante o 41º CBPP. “Precisamos levar meios para educar esses jovens. Todo esse trabalho de estrutura da UniAbrapp ajuda nesse processos de entendimento e transferência de informações para essa juventude”, disse Brasizza. “O jovem deve entender que precisa começar cedo a sua previdência”.

Dentro desse movimento de inclusão de um público mais jovem, a Abrapp tem investido em tecnologia com projetos como o Hack’A’Prev e o Hupp. Devanir citou o mundo das startups, da tecnologia e da Conecta, empresa controlada pela Abrapp e UniAbrapp para oferecer soluções tecnológicas ao sistema de previdência complementar. “Temos 17 startups trabalhando no nosso hub de soluções previdenciárias e que deverão gerar soluções para o sistema nos próximos meses”. A Conecta também apresentará seus parceiros e os serviços desenvolvidos por eles em uma programação exclusiva em seu estande no 41º CBPP. Saiba mais.

Sindapp supera obstáculos e celebra Convenção Coletiva no RJ; saiba como estão os outros estados

Sindapp supera obstáculos e celebra Convenção Coletiva no RJ; saiba como estão os outros estados

Representante das EFPC nas negociações coletivas de trabalho, o Sindapp informa que encerrou com sucesso negociação da convenção Coletiva de Trabalho na Região Sudeste. A Convenção foi celebrada com o sindicato dos trabalhadores, o Sindepperj.

A Convenção Coletiva referente ao estado do RJ se iniciou em 1º de abril de 2020 e se estenderá até 30 de março de 2021.

O Sindapp trabalhou de forma incansável para realizar a negociação no estado fluminense, que estava sem Convenção vigente desde 2018. O Vice-Presidente do Sindapp, José Luiz Rauen, informa que havia um problema histórico no Rio de Janeiro em função da dificuldade de fazer contato e negociar com o Sindicato dos Securitários local. O entrave foi superado com a ajuda da federação nacional, a Fenespic, e os Sindicatos deram sequência à negociação.

“Essa Convenção Coletiva de modo inédito, considerando o histórico dos últimos anos, está firmada. Foi dada a quitação dos períodos anteriores e agora aguarda-se apenas o registro junto à Secretaria do Trabalho”, informa Rauen.

Negociações pelo Brasil – Além do RJ, há Convenções Coletivas de Trabalho firmadas pelo Sindapp nos estados de São Paulo, Minas Gerais e Rio Grande do Sul.

Em São Paulo, a negociação da CCT de 2020 vai para dissídio coletivo, fase que envolve a arbitragem pelo Poder Judiciário. Durante a negociação, houve consenso entre o Sindapp e o Sindicato dos Securitários em quase todas as cláusulas, exceto na questão da contribuição sindical.

Enquanto busca-se resolução para o impasse, o Sindapp já havia orientado as EFPC de São Paulo para fazerem a concessão do reajuste aos empregados pelo INPC cheio, a título de antecipação do que virá na Convenção.

Em Minas Gerais e no Rio Grande do Sul, a negociação entre o Sindapp e os respectivos Sindicatos dos Securitários foi finalizada com a concessão do reajuste pelo INPC cheio nas cláusulas econômicas, sem benefícios ou custos adicionais. No caso mineiro, aguarda-se apenas a conclusão do registro pela Secretaria do Trabalho. Já no RS, espera-se que o Sindicato dos Securitários regularize uma pendência para a realização do registro.

“Em síntese, as negociações das Convenções Coletivas de 2020 estão todas pacificadas. Houve apenas essa complicação em SP, mas já está no caminho para ser resolvida por meio do dissídio coletivo”, observa Rauen.

“Para 2021, já teremos possivelmente decidida essa questão pelo TRT-SP. E como agora temos canal aberto com o Sindepperj e mantemos boas relações com o Sindicato dos Securitários em MG e RS, deveremos ter mais agilidade dentro do possível”, completa o dirigente. Ele esclarece que a negociação das Convenções Coletivas é um processo que envolve várias etapas, desde a convocação de assembleias, discussão com associadas e inúmeras sessões de negociação com a contraparte dos trabalhadores.

Orientação sobre home office – O Vice-Presidente do Sindapp ressalta que o Sindicato patronal, além de representar as EFPC nas negociações, também as auxilia prestando orientações para os acordos com os empregados. “Estamos para lançar um artigo sobre home office permanente e a eventual necessidade de fazer constar cláusula nas Convenções ou acordos coletivos em relação a isso”, completa.

Giro das Associadas: Capef, BB Previdência e Serpros

Capef implementa concessão de benefícios digital – A Capef lançou em novembro o processo de concessão de benefícios 100% digital, desde a solicitação até o deferimento do pedido. Ao chegar o momento do participante requerer o seu benefício de aposentadoria, pensão ou pecúlio, não será mais necessário o envio de documentos físicos para a Capef. No novo processo, os documentos deverão ser enviados apenas por meio digital.

O novo modelo de concessão digital visa trazer mais praticidade e agilidade no fluxo entre solicitação e concessão; reduzir custos com impressão e maior sustentabilidade ambiental; gerar processo com sistemas integrados com o site, possibilitando envio de comunicados automáticos sobre o andamento do processo para os participantes; tratar com igualdade o atendimento dos participantes de todas as regiões do país; e proporcionar menos riscos para a saúde do participante, que poderá fazer todo o processo de casa.

“Com a pandemia que assolou o mundo, essa pauta ganhou muito mais relevância e prioridade. Com todas as limitações impostas pelo isolamento social, tanto as pessoas quanto as empresas buscaram adotar soluções que facilitam o dia a dia de todos. E é exatamente isso que estamos buscando na Capef: facilitar cada vez mais o dia a dia daqueles que são a nossa razão de existir, os nossos participantes. Assim, podemos garantir que continuaremos trabalhando para trazer soluções inovadoras para o segmento previdenciário”, explicou Fran Bezerra, Diretor de Previdência da Capef.

 

BB Previdência discute novas oportunidades de negócios para aposentados – A BB Previdência organizou o evento Empreendedorismo na Longevidade, que será realizado nesta sexta-feira, 13 de novembro, às 9h30, de forma online e gratuita. O objetivo é iniciar uma conversa com os aposentados e pensionistas sobre empreendedorismo e gerar neles a motivação para continuarem ativos. O bate-papo será aberto a todas as pessoas, independentemente da idade, que se interessarem pelo tema.

Com mediação da Superintendente de Operações e Relacionamento com Clientes, Ana Cristina de Vasconcelos, as discussões serão guiadas pela administradora Arlete Nese e pelo economista Fabio Giambiagi, ambos fundadores da Longevità Previdência. “Este será um momento especial para o nosso público. Muitos descobrirão que esta fase da vida pode ser excelente para investir em um novo negócio. Com esse pontapé inicial, esperamos motivar nossos aposentados e pensionistas e proporcionar a eles mais qualidade de vida”, afirmou a Superintendente.

 

Serpros segue a legislação da Previc para desenvolver plano – A Diretoria do Serpros esclarece aos seus participantes que o Plano Instituído está sendo elaborado observando rigidamente a legislação da Previc. Considerando que a Associação dos Participantes e Assistidos do Serpros (Aspas) questionou as ações adotadas pelo Serpros, a entidade transcreveu a íntegra da resposta enviada àquela Associação, por meio do OF DP 093/2020, de 10/11/2020. Leia aqui.

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