Previsc alcança R$ 1,6 bilhão em patrimônio – Após um ano atípico e cheio de desafios para os investimentos de uma forma geral, a Previsc fechou 2020 com um patrimônio de R$ 1,6 bilhão. Além disso, a média de rentabilidade entre seus planos foi de 7,19%. Segundo a entidade, o retorno foi possível pela diversificação de investimentos, além do aproveitamento de oportunidades mesmo em um cenário de crise.
“Alcançar esta marca comprova nossa credibilidade e solidez perante o mercado e demonstra o compromisso assumido com nossos participantes e patrocinadores. É o resultado de um planejamento estratégico criterioso e da gestão responsável dos fundos e carteiras”, diz a Superintendente Regidia Frantz.
O Indústriaprev, plano instituído da entidade, teve também um bom desempenho em 2020, e a entidade fechou convênio para oferecer o plano para nove empresas de Santa Catarina. A entidade, que tem aproximadamente 20 mil participantes, administra o plano de previdência de 39 patrocinadores e quatro instituidores nos segmentos da indústria, comércio e educação que estão localizados nos estados de Santa Catarina, Paraná, São Paulo, Mato Grosso, Piauí, Ceará, Maranhão, Pará e Amazonas, além do Distrito Federal.
BB Previdência conquista selo GPTW – A BB Previdência recebeu o selo Great Place tô Work, que considera a qualidade do ambiente de trabalho e da empresa. O Programa de Certificação GPTW revela o diagnóstico do clima organizacional baseado nos resultados de uma pesquisa realizada com os colaboradores da empresa. O selo é concedido às entidades que atingem 70 pontos (ou mais) nessa avaliação.
O presidente da BB Previdência, Luiz Claudio Batista, destaca o desenvolvimento de novas habilidades e rápida adaptação dos colaboradores à realidade trazida pela pandemia do novo coronavírus em 2020. “A preocupação com a saúde e a manutenção do bem-estar do time da BB Previdência foram essenciais para que continuássemos o nosso trabalho. Mesmo em esquema remoto, nossas operações não sofreram prejuízos, superamos toda a volatilidade que enfrentamos e continuamos atendendo nossos clientes, participantes e assistidos. Isso é reflexo de nossa governança e engajamento dos colaboradores, que perceberam a preocupação da empresa com todos e deram uma resposta muito positiva”.
Para a Diretora de Operações e Relacionamento com os Clientes, Eveline Susin, a certificação também é fruto da relação com as equipes. Segundo Gustavo Lellis, Diretor de Finanças e Investimentos da BB Previdência, a certificação reforça o compromisso da entidade de administrar com responsabilidade os recursos a ela confiados.
FIPECq registra rentabilidade positiva em 2020 – A prévia da rentabilidade dos planos de benefícios administrados pela FIPECq Previdência aponta um resultado de 8,44% no Plano de Previdência Complementar (PPC) e de 7,64% no o FIPECqPREV. Segundo a entidade, a rentabilidade dos planos ficou um pouco abaixo da meta atuarial de INPC + 4,5% a.a., dado o impacto da crise financeira em março 2020 e o crescimento inesperado da inflação (INPC) nos últimos dois meses do ano. Ainda assim, a fundação avalia que o resultado mostra a forte recuperação da carteira de investimentos, que em março chegou a apresentar uma rentabilidade negativa superior a 5%, em decorrência, sobretudo, da queda do Ibovespa em 29,90%.
“Apesar de um ano marcado na história por uma das maiores crises financeiras em nível mundial, provocada pelos efeitos da pandemia da Covid-19, o resultado merece ser comemorado, pois mostra a efetividade das medidas de prudência e gestão adotadas pela Diretoria Executiva, Conselho Deliberativo e Comitê de Investimentos durante a crise”, diz a entidade em comunicado.
Regidia Frantz, Diretora Superintendente da Previsc, foi entrevistada no quadro Previdência para Todos do Almoço do MyNews desta quarta-feira, 4 de novembro, pelas jornalistas Mara Luquet e Myrian Clark, e abordou a importância do planejamento para uma renda segura no futuro; educação previdenciária e a diferença entre planos patrocinados e instituídos.
No início da entrevista, foi apresentada uma pesquisa do IBGE referente a 44 milhões de aposentados pelo INSS no Brasil mostrando que apenas 1% se mantém com o saldo da aposentadoria, enquanto 25% continuam trabalhando, 28% dependem de caridade, e 46% dependem de parentes. “Muitas pessoas, quando acabam se aposentando, continuam a trabalhar de alguma forma. Apenas 1% consegue sobreviver somente com sua renda e tem pessoas que dependem de caridade. É um cenário muito preocupante. A pessoa pode fazer a opção de trabalhar, mas que ela faça porque quer uma qualidade de vida melhor ou porque quer dar continuidade à atividade laboral, mas não por necessidade. O grande desafio que temos é reverter isso”, disse Regidia.
Ela destacou que não cabe mais falar em aposentadoria, e sim em renda futuro. “A pessoa ter um investimento na poupança ou na bolsa, mas previdência tem outro objetivo: de gerar uma renda no futuro”, disse. Entre os desafios do sistema apontados por ela está o total de pessoas que têm uma previdência complementar e quantas, de fato, tem um olhar sobre qual a renda que isso vai gerar. “A pessoa pode até ver o montante que ela tem, mas esse montante vai gerar quanto de renda? Outro desafio é fazer uma relação dessa renda com os gastos futuros”, disse, explicando que não basta projetar a renda futura, é preciso calcular quais serão as despesas no futuro, que devem ser acompanhadas e ajustadas ao longo do tempo.
Educação previdenciária – Ela destacou ainda a importância da pessoa mais jovem passar a pensar na previdência para o futuro. “A pessoa mais jovem tem muitas prioridades, mas se desde o início as pessoas começarem a se dar conta que às vezes é importante economizar um pouco, isso cria uma cultura de previdência. Isso é um grande desafio. Se a pessoa começa mais cedo, ela tem uma rentabilidade dos investimentos que auxilia muito esse processo”, disse. Além disso, Regidia aponta que o cenário ideal seria que a educação previdenciária ocorresse nas nas escolas. “Esse seria o melhor cenário para começar a virar uma questão cultural. Mas temos um grande um desafio nesse sentido”.
Planos instituídos – Regidia explicou a diferença entre planos patrocinados e instituídos, dizendo que sua entidade, a Previsc, conta com os dois tipos de planos. “Os planos patrocinados são oferecidos por empresas aos seus funcionários, com contrapartida contributiva da empresa. Já os planos instituídos estão mais voltados a planos familiares ou através de uma associação. No nosso caso, os trabalhadores da indústria de Santa Catarina e empresas de tecnologia podem participar desses planos. A diferença básica entre o plano patrocinado e os instituídos é que o instituído vem no sentido de ampliar o potencial de pessoas que poderiam aderir a um plano de previdência fechado, pois no modelo patrocinado é mais restrito, somente para quem é empregado de uma determinada empresa”, disse, reforçando que o leque da previdência complementar abriu muito com os planos instituídos.
Regidia reforçou que no plano patrocinado, há ajuda da empresa, enquanto no instituído, as contribuições são somente do participante. “A questão da educação financeira e previdenciária talvez seja muito mais importante nos planos instituídos”, explicou. Ela ressaltou que o mercado de trabalho está mudando, e por isso a questão do plano individual deve ganhar cada vez mais relevância. “Quando a gente pensa em futuro, as pessoas devem ter clareza sobre isso. Não dá mais para transferir tanto esse papel para o Estado. Essa conscientização é um desafio e uma necessidade cada vez maior”, complementou.
O quadro mostrou ainda dois depoimentos sobre os benefícios de se fazer um plano de previdência privada não somente para a pessoa, mas podendo estender aos familiares, complementando ainda os valores recebidos pelo INSS, que não são o suficiente para ter uma renda segura no futuro. “Ficou claro o quanto a previdência complementar dá respaldo necessário para aposentadoria”, disse Regidia. “Esses depoimentos são importantes para a gente disseminar a questão da previdência complementar”.
Sempre é tempo para começar – Regidia destacou que sempre é tempo para começar a formar a previdência, e os ajustes podem ser feitos no valor da contribuição de acordo com a proximidade de cada pessoa da aposentadoria. Ela reforçou que o setor de previdência complementar é extremamente regulamentado. “O risco é mais de acompanhamento sobre as reservas, e a pessoa deve ter claro qual expectativa que ela tem, o quanto precisa contribuir, olhando uma instituição que seja sólida, e fazendo o acompanhamento dos investimentos. Os planos instituídos também dão flexibilidade de definir qual perfil de investimentos ela quer, se é mais conservador ou mais arrojado”.
Assista à entrevista completa aqui (a partir do minuto 35:00). O quadro Previdência para Todos é fruto da parceria entre Abrapp e MyNews. A iniciativa tem por objetivo difundir o conhecimento sobre a previdência complementar fechada para o grande público e é transmitido semanalmente, sempre às quartas-feiras.
Previsc ganha novo patrocinador – A Previsc passou a administrar mais um plano de previdência, o PrevFiepa, plano de Contribuição Definida (CD) patrocinado pela Federação das Indústrias do Estado do Pará com mais de 400 participantes. Fundada em 1949, a Fiepa é a porta-voz dos interesses do setor industrial no Pará, participando ativamente de ações que determinam os rumos da economia do Estado. São filiados à Federação cerca de 40 sindicatos, que reúnem representantes dos variados segmentos produtivos e que tornam a entidade uma das principais instituições de classe da história do Pará.
A Previsc agora administra 18 planos de previdência de 39 patrocinadores e quatro instituidores nos segmentos da indústria, comércio e educação que estão localizados nos estados de Santa Catarina, Paraná, São Paulo, Mato Grosso, Piauí, Ceará, Maranhão, Pará e Amazonas, além do Distrito Federal. Com mais de 19 mil participantes, a entidade conta com um patrimônio de R$ 1,5 bilhão.
Diretor de Gestão Previdencial toma posse no Postalis – Carlos Alberto Zachert tomou posse como Diretor de Gestão Previdencial do Postalis em cerimônia virtual. Zachert foi escolhido por processo seletivo no mercado e assume mandato até 2024. Formado em Ciências Contábeis pela Universidade de Passo Fundo (RS), o Diretor possui especialização em Contabilidade Financeira pela Universidade de Brasília (UnB), MBA de Executivo em Finanças pelo IBMEC e é mestre em Economia pela Universidade Católica, também no Distrito Federal.
Zachert é funcionário da Caixa Econômica Federal, com 30 anos de atuação no banco, na CaixaPar e no fundo de pensão dos empregados da estatal, tendo sido coordenador do Comitê de investimentos, conselheiro fiscal e gerente de Investimentos da Funcef. Recentemente, atuava como Gerente de Negócios de Loterias na Caixa. Participaram da cerimônia o presidente do Conselho Deliberativo do Postalis, Celso José Tiago, o presidente do Instituto, Paulo Humberto de Oliveira, o diretor de Investimentos, Pedro Pedrosa, e demais conselheiros deliberativos da entidade.
Funpresp-Jud abre inscrições para cursos EAD – Estão abertas até o dia 13 de novembro as inscrições para as últimas turmas de 2020 dos cursos à distância (EAD) oferecidos pela Funpresp-Jud. São eles “Noções Básicas sobre Investimentos” e “Noções básicas sobre o Regime de Previdência Complementar (RPC) do servidor público federal”. As inscrições são gratuitas e devem ser realizadas pelo site http://ead.funprespjud.com.br. Os inscritos terão até o dia 15 de janeiro para concluir as aulas.
O curso “Noções Básicas sobre Investimentos” possui carga horária de 30 horas e é considerado para a concessão do adicional de qualificação. Ele ajuda os participantes do plano de benefícios da Funpresp-Jud a entenderem melhor como os seus recursos são investidos pela fundação. Os módulos são distribuídos entre conteúdo e exercícios, e entre os assuntos abordados estão Política de Investimentos; Diretrizes para Investimentos; Gestão de Riscos; e Plano de Trabalho de Investimentos.
Já o curso “Noções básicas sobre o Regime de Previdência Complementar (RPC) do servidor público federal”, também com carga horária de 30 horas, possibilita aprender os conceitos básicos de previdência complementar, conhecer as pessoas que estão submetidas às regras do RPC e entender os regimes de tributação. O conteúdo é distribuído em cinco módulos: Introdução ao RPC; A Previdência Complementar dos servidores públicos; Plano de Benefícios JusMP-Prev; Sistema tributário aplicável à Previdência Complementar; e Normas legais e regulamentares.
Regidia Frantz, Diretora Superintendente da Previsc, é a convidada do quadro Previdência para Todos do Almoço do MyNews desta quarta-feira, 4 de novembro. Na ocasião, Regidia vai abordar o tema “Mudanças no estilo de vida – gastos inesperados ou planejáveis que você deve ter no futuro”. O programa, comandado pelas jornalistas Mara Luquet e Myrian Clark, será transmitido a partir do meio-dia pelo canal do MyNews no Youtube.
O quadro “Previdência para Todos” é fruto da parceria entre Abrapp e MyNews. A iniciativa tem por objetivo difundir o conhecimento sobre a previdência complementar fechada para o grande público e é transmitido semanalmente, sempre às quartas-feiras.
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